Herzlichen Glückwunsch! Du hast den ersten großen Schritt ins Berufsleben geschafft und bist als Azubi in einem Unternehmen angekommen. Doch vielleicht merkst du, dass dein Ausbildungsgehalt nicht für alles reicht, was du dir so vorgenommen hast. Kein Grund zur Sorge: Gehaltsverhandlungen sind auch für Auszubildende eine Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen und mehr aus deinem Gehalt herauszuholen. Hier sind einige Tipps, die dir den Einstieg erleichtern.
Vorbereitung ist das A und O
Wie bei den meisten Dingen im Leben ist auch die Vorbereitung bei Gehaltsverhandlungen entscheidend. Beginne damit, umfassende Informationen über branchenübliche Gehälter für deine Ausbildung zu sammeln. Nutze dafür das Internet, sprich mit anderen Azubis oder schau auf Plattformen wie Azubifinanzen.de vorbei. Solche Daten helfen dir, dein Gehalt objektiv einzuschätzen und eine realistische Vorstellung davon zu bekommen, was möglich ist.
Selbstbewusstsein aufbauen
Selbstbewusstsein spielt eine große Rolle bei Gehaltsverhandlungen. Überlege dir vorab, welche Stärken du in deinen bisherigen Monaten im Unternehmen gezeigt hast und wie du zum Erfolg des Unternehmens beiträgst. Notiere diese Punkte und übe, sie im Gespräch flüssig rüberzubringen. Ein selbstbewusstes Auftreten zeigt, dass du deinen eigenen Wert kennst und nicht zögerst, dafür einzustehen.
Den richtigen Zeitpunkt finden
Der Zeitpunkt kann entscheidend sein. Direkt nach positiven Bewertungen, einem erfolgreich abgeschlossenen Projekt oder einer bestandenen Prüfung stehen die Chancen gut. Vermeide es, in Zeiten anzusprechen, in denen das Unternehmen vielleicht gerade finanzielle Rückschläge hinnehmen musste. Ein guter Zeitpunkt zeigt, dass du nicht nur an dein eigenes Wohl denkst, sondern auch das Wohl des Unternehmens im Blick hast.
Die richtigen Argumente sammeln
Es gibt viele schlagkräftige Argumente, die du in Gehaltsverhandlungen nutzen kannst. Neben deinen persönlichen Erfolgen und Fähigkeiten können auch gestiegene Lebenshaltungskosten oder besondere Weiterbildungen eine Rolle spielen. Wichtig ist, sachlich zu bleiben und nicht emotional zu argumentieren.
Das Gespräch strategisch angehen
Im Gespräch selbst ist es wichtig, offen und ehrlich zu kommunizieren. Beginne mit einem positiven Einstieg und gehe dann sachlich auf deine Argumente ein. Höre deinem Gegenüber aufmerksam zu und sei bereit, Kompromisse einzugehen, falls nötig. Denk daran, dass nicht alle Verhandlungen sofort zu Ergebnissen führen, aber sie sind ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.
Bleib geduldig und flexibel
Manchmal passiert es, dass deine direkte Anfrage nach mehr Gehalt nicht gleich zum Erfolg führt. Lass dich davon nicht entmutigen. Sei offen für alternative Angebote, die dir zugesprochen werden könnten, z. B. zusätzliche Urlaubstage, Fahrtkostenzuschüsse oder Weiterbildungsangebote. Diese können ebenfalls wertvoll für deine berufliche und persönliche Entwicklung sein.
Feedback einholen und nachbereiten
Vergiss nicht, nach einer Gehaltsverhandlung Feedback einzuholen, egal wie das Ergebnis ausgefallen ist. Frage deinen Vorgesetzten nach konkreten Punkten, an denen du arbeiten kannst, um in zukünftigen Gesprächen vielleicht noch erfolgreicher zu sein. Eine gute Nachbereitung zeigt dein Engagement und deinen Wunsch, dich kontinuierlich zu verbessern.
Gehaltsverhandlungen mögen zunächst abschreckend erscheinen, besonders wenn du noch am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst. Doch mit der richtigen Vorbereitung und einer positiven Einstellung hast du schon den ersten Schritt in Richtung eines besseren Ausbildungsgehaltes gemacht. Sei mutig und glaube an dich!